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Publications and Working Waper:

  • Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C., & Stephan, G. (2018). Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey. Industrielle Beziehungen (LASER Discussion Paper)
  • Feicht, R., Grimm, V., Rau, H., & Stephan, G. (2017). On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining. European Economic Review, 100, 175-192 (Link)
  • Grimm, V., Lang, J., und Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen, 23 (3), 309-333 (Link)
  • Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J., und Stephan, G. (2015). Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. Industrielle Beziehungen, 3-4, 260-281 (Link)